因此他思片刻，认为这样可以有效地控制成本，赞同：“这个主意不错，能够很好地激发工人的积极。”

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“计件工资分为三，第一是直接计件，第二是基本工资加上计件奖金，第三，是基本工资加上基本奖金再加上计件奖金，我们最好采用第一，直接计件。”

夏小洛有没好气地看了他一，心，什么事情都让我拿主意，还要你这个职业经理人啥？

接下来，几个人又商定了工作分。

而夏小洛却如此彻底地摒弃了计时工资，采用无基本工资的直接计件工资制度，是非常有魄力的了。

夏近周则是第一次领教侄超前二十年的商业脑，不禁暗暗称奇。

原料采购让夏擎天负责，夏擎天虽然没有过生意，但是年轻，可塑很，这个安排也是夏小洛提前嘱咐过王大力的，让他提这个建议。

计件工资的计算与分事先都有详细、明确的规定，在企业内工资分上有很的透明度，使得工人对自己所付的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，有很的质激励作用。

王大力负责销售，跑市场，王大力脑灵活，嘴能侃，颇有几分顽主的风采，虽然没有很多文化，多了几分草莽之气，可是在当时的社会风气，并不太注重文化平，来生意的，都一副农民企业家的派，所以说还是合得上时代的节拍的。

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而很多乡镇企业，村办、街办的集企业，也没有改革意识，只是对照国有企业老大哥照猫画虎，也采用了计时工资制度，当然难以取得突破展。

“！再它一把！总不能再让这老夏庄窝一辈。”

他这么一说，几个人立刻来了兴趣，因为这理不难懂，一个工人只一件事，可是天天下去，速度自然快了，效率自然了，但是他们以前却从来没听说过，因此夏近周对侄非常敬佩与信服。

“哪工资算多少呢？”夏近周心底很兴奋，但依然脑清醒地问。

夏小洛：“我们先要对这个布娃娃的制作过程采用工序程的方法行分解，使其成为若个步骤，每个工人只负责一个小步骤，在这情况下，他的劳动熟练程度会提，劳动生产率会更，同时，我们几个理者要沉下去，和工人多接，不断对把工序程标准化，把工人所有的动作科学化。”

王大力潇洒地用一次塑料打火机给夏近周了烟，却用询问的目光看着夏小洛。

王大力知他现在跟着夏小洛生意，都是玩的真枪实弹，不像他原来那样坑蒙拐骗，全玩虚的。

夏小洛语气平缓地说。

夏小洛很快察觉来他的情绪，心想，还是要他的思想工作。

这时候，一个没有风险的项目来了，他当然很心动。

要知，在90年代，国人还一直在念叨社会主义优越呢，在很长一段时期中，尤其在国企当中，都采用计时工资的方式，吃大锅饭，好坏都一样，导致了激励不足，效率低下。

这正是现代经济学之父亚当斯密在《国富论》里开篇第一章所论述的“分工”

要知，夏小洛才是真实的老板，这个薪酬的问题，却没有和夏小洛商量过，他一是没有什么好主意，二是也不敢擅自主。

夏擎天他们之所以没有在这个沧海横英雄辈的时代改变自己的命运，就是思想没有及时解放，还局限在小富即安不求上的思想状态。

90年代，是一个很容易诞生财富神话的年代，比资金、技术、人力、科学理更重要的是解放思想，可以说，谁先解放思想，谁抢占改革带来的商机，谁就能最先完成原始资本积累，成为人上人。

不过，他还是说了自己的想法：“我们用计件工资的办法。”

“工资怎么算呢？”夏近周接过王大力递过来的一只过滤嘴的红旗渠，提了一个他最为关切的问题。

他其实是很切地像带领村民发财致富，可是由于经营理不善，他手上的几个项目都没有成功，但是这致富的梦乡一直还藏于他的心底，不过，接连的失败让他不敢轻举妄动。

夏近周在村里威望颇，此前也兼任村办服装厂的厂长，这工厂内的生产理的重任自然落到他的肩上。

夏擎天其实颇喜无忧无虑的生活，对于这个安排不太满意，可是父亲夏近周满答应，还谢王大力栽培他的儿，夏擎天心中不满，却也没有说什么。