不过云非对于汪华解释了一遍为什么要这样之后发现汪华还继续纠缠自己，气得见到汪华就躲。最后汪华找到王庆丰，要求王庆丰取消这个每周休息一天的规定，王庆丰最后只是笑着把云非给自己讲的只有良好的休息才能保证更的效率的长篇大论给汪华讲了一遍，最后汪华不得不在理亏的情况下作罢。

关于云非工作内容的调整，除了一些小年轻有着不小的嫉妒之外，大多数的人都没有什么异议。原本大师傅一职就是能够涉工厂车间里面的大多数事务，跟车间主任几乎是平起平坐（车间主任在办公室，大师傅在现场，理混依靠各个工的几个班长负责所有现场事的庆丰机械没有车间主任这个职务，云非这个大师傅本就相当于车间主任），只不过从云非工厂之后都不曾行使过职责。

这也是一开始王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过，用自的实力让所有的工人无话可说。

云非表现来的技术，虽然胜任大师傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为庆丰机械的大师傅还是比较勉的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。

同时，不得不再次慨，这个时代的机遇。

当云非开始从王庆丰手中接手工厂理事务的时候，他才发现，庆丰机械的混情况已经完全超了他的想象。

时代造就人！

云非真的有不敢相信，就是如此的理状况，王庆丰居然还能把工厂发展到拥有各类机床五十多台，八十多人的规模。

整个工厂理完全一片混，连最基本的规章制度都没有，甚至连技术、质检如此关键的门都没有，人事的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给了。所有的理人员，没有明确的职责划分，工厂的大分理，仅仅是依靠工人的自觉。

不过王庆丰并没有意识到自己工厂发展不起来的原因是在理上。毕竟，最开始他也仅仅是一个普通的工人。整个工厂没有严格的理章程，没有合理的组织结构，更没有自己的开发团队。工厂的业务，大多都是从别的机械公司接一些外协加工的活，虽然看起来整个工厂忙碌无比，而创造的利却并不。毕竟，有的业务到他的手上，甚至转手了好几次。

从王庆丰的办公室里面来，云非苦笑不已。他并不知，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰已经开始意识到自己工厂的发展逐渐变慢甚至停顿，如果不是想要让工厂发展得更大，他不会冒险把云非这个还是孩的年轻人留在厂里。

虽然他开玩笑对云非讲，这个工厂，只要云非不把它折腾破产，什么都行。不过云非自己心里也明白，虽然他刚来这里没有多长时间，不过真要是有什么过分的举动，估计王庆丰第一个就不答应。

对于这一切，云非彻底无语。自己还没有领取第一个月的工资，工资就从自己要求的一千涨到了一千五，然后又涨到了一千八的薪，要是在自己原来的那个时代能有如此领导，何至于自己会整日郁闷不已，到来三十三岁还孤一人！

微笑着对云非说：“小云呀，你既然成为了我们庆丰机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓起来。这样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你觉得该有个什么章程什么的，都把它给制定来吧…”

仈jiǔ十年代，大师傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之间，不仅本有着悍的技术实力，并且有着对于现场生产cāo作技术有着无比丰富的经验。

云非的第一个决定，就是对工厂的作息时间行改革，规定每个星期天工厂放假一天。为此，业务的长汪华一天找了云非好几次，要求他取消这个决定，因为现在厂里的业务本来就已经不完了，要是照云副厂长的规定，每个月少了四天的生产时间，那积压的业务将会更多。

大师傅只是负责技术方面的问题，并不对车间的理负责，用后世的说话，大师傅一职，其实就相当于一个技术顾问。而这个职务，在后世，只是存在于数量众多的中小型私人企业里面，况且并没有一个固定的职务。

王庆丰不仅给云非增加了工作量，还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个工资，放在这个平均工资只有两百不到的时代，已经是十足的薪了。

反正原来的那个时代已经回不去了，就在这个充满无数机会的大时代好好地混着吧。